菲律宾做推广压力大吗-请问菲律宾推广该怎么做，难做吗？

1.菲律宾推广该怎么办？

推广就是网络推广。一般来说，公司会提供客户排水，这相当于做得更好。他们不需要寻找自己的客户服务。他们只需要注意客户的沟通和指导，以及客户的持续跟进。事实上，做生意最困难的事情是早期的客户排水，所以菲律宾的网络推广更像是网络咨询。在菲律宾做推广感觉好有压力。

所以菲律宾的网络推广工作，一方面是测试沟通能力，另一方面是分析和处理客户心理的能力。还有你自己的压力能力。例如，你努力工作了一个月，结果并不理想。你了一个大客户一个月，发现大客户去了另一个家。这一切都是对你的打击。

与国内网络推广相比，这里的网络推广入门更简单，不需要很强的专业性，知识量也不大。然而，与中国相比，压力将更大。一方面，工作时间长，休息少，另一方面，绩效压力、同行竞争等。

所以在这个时候，你不仅需要努力学习和做生意，还需要思考如何获得更好的客户，如何提高交易率。

另一个困难是心理障碍。我相信很多人都看到了客户服务在互联网上需要扮演什么角色，当客户赔钱时，你的心理障碍也非常重要。

不管怎样，如果你做得好，你确实会赚钱，但你必须考虑一下。最重要的是心理障碍。就像坠入爱河一样，你不喜欢一个人，让你和他相处。即使他有更多的优势，你也会感到不舒服。但如果你喜欢他，即使他有更多的缺点，你也能接受。心理障碍不是让你喜欢，而是让你不拒绝。只有这样，你才能事半功倍。

**，祝你工作愉快

2.如何推广菲律宾？

如果你爱他，让他做推广，如果你恨他，让他做推广，因为推广这个职位是开始距离最远的职位。如果你做得顺利，你会觉得推广是最容易、***的，收入也高于小主管。那些做得不好、没有进入状态的人每天都感到困难。

那为什么很多人觉得推广难做，难在哪里？**和大家讨论一下。

首先，推广属于销售岗位。销售岗位最重要的是积累资源。一开始不可能马上有业绩，需要一段时间才能积累。一般来说，时间越长，积累的资源越多，做起来就越省心。大多数人一开始可能会心灰意冷，失去信心，而销售岗位的重点是要有持之以恒的精神会接受失败。所以很多新人在这张卡上摔倒了。

第二点也是很多小白推广失败的重要因素，那就是营销策略，说难听点叫套路。很多以前没有从事过销售的人，尤其是没有从事过金融产品销售的人，会觉得自己有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏信心，导致无法全力发挥。事实上，在中国销售的人都知道，各种金融产品、金融保险投资，从线上到线下，从虚拟到实物产品，只要与销售有关，都会使用自己的营销策略，最常见的是选择性宣传，即只宣传好的成功案例，不宣传失败。只夸大效果，不夸大缺点。楼主以前做传统贸易，即使是刚需的传统产品，也离不开这些策略，更别说金融产品了。对于许多在工厂基层工作了很长时间的人来说，他们暂时无法改变思维，导致无法调整心态，这也是推广困难的重要愿望之一。

许多公司会提供资源排水，即在互联网上花钱做广告，潜在客户排水给推广人员，由推广人员接待和排水，这就像房地产工作会花钱做活动、广告、势头、潜在客户排水到营销大厅，然后由销售人员接待指导，公司推广就像大厅销售人员，主要工作或被动接待和跟进，也类似于淘宝售前客户服务，很少从事积极的营销，虽然这些公司有资源，但困难肯定比淘宝售前客户服务困难，因为大多数潜在客户的消费意图不明确和坚定，需要花足够的时间获得客户的信任，许多促销以满足客户的口味和包装女性补偿客户s-ao，对于没有从事金融产品销售的小白来说，很大一部分人可能会对这种销售方式感到不舒服，导致无法全力投入工作，自然无法推广。这是难点之一。

有些公司不提供资源，需要推广人员找到推广的方法，在这种情况下，推广人员不临的不是现有的潜在客户，而是整个市场，如何推广他们的产品到市场，这测试了推广人员的营销能力，这个职位实际上更值得其营销职位名称。虽然这类公司不提供资源，但一般的基本任务相对较低，因为广告成本很低或没有，佣金标准也较高，但对于没有网络营销的小白人，压力仍然不小！

第三，难点是心理障碍。因为有些顾客从控制性娱乐变成了非理性的狗。在这个时候，一些推广人员看到他们的客户损失太多，可能会感到不安。其实大部分都是正规的bc和大多数游戏一样，公司也不追求破坏性的开发，bc游戏主要是娱乐，要求客户在自己的风险范围内娱乐。如果客户自制力差，即使玩其他游戏也会沉迷其中。腾讯这么高的公司也是靠游戏盈利的，有多少人因为自制力差而沉迷于腾讯的游戏而失业甚至破产。因此，这种情况不能完全避免，主要取决于客户的个人自制力，而不是提供服务的公司。但是很多推广都没有看到这一点，造成了一定的心理压力。所以这也成了推广岗位的一大难点！菲律宾客服压力大吗。

经常遇到求职者说，会申请客户服务到公司和推广，其他公司可以有这种情况，但在我们公司是不可能的，因为招聘推广职位是最谨慎的，需要检查各个方面，从求职意向，到销售能力，压力能力，心理状态确认符合要求敢于向领导汇报，否则不适应辞职的要求是公司的巨大浪费，有些人会说，反正机票签证费会赔给公司，对公司没有损失。如果你这么说，你就不了解市场。从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部的大量精力，这是无形的成本和有形的成本，如床上用品和日用品的采购和交付，以及办公空间的安置（一个办公空间的月租金不低于，请注意它是一个办公空间）。对于困难的职位，人事招聘也是最谨慎的，没有人敢雇佣不合适的人来充电，至少在我们公司没有人员敢这样做。对于困难的职位，人事招聘也是最谨慎的。没有人敢雇佣不合适的人来促进人数，至少在我们公司没有人员敢这样做。因此，对于那些保守、致力于寻求稳定的求职者，我们只建议他们做客户服务。因此，公司不会因为员工支付机票签证而损失，这也是我们在招聘和推广方面非常谨慎的原因。菲律宾电销压力大吗。

有人问我，如果我的晋升职位没有表现，我会毫不隐瞒地告诉他，作为一名销售人员，如果我长期没有表现，我肯定无法在公司立足。毫无疑问，这并不意味着公司不愿意给时间员工，主要是因为如果我长时间没有表现，我每个月都会拿到基本工资，面对不断下订单的同事，更不用说脸上的遗憾了，我觉得无聊，无法反映我的价值。

当然，以上是一个极端的例子。在我们公司，很少有人愿意花时间做但做不好的促销。他们说，这种极端的情况只是想告诉你，我们必须有决心做促销，并有不断突破的进取精神。如果我们只想获得稳定的基本工资，我真的不建议做促销。**做一个客户服务，一步一步收入不高，但稳定。

在这个注重合作和资源整合的时代，工作和创业的界限越来越模糊。马云看起来像个企业家，但实际上是为孙正义工作的。马化腾可以说是企业家，但也可以理解为MIH打工。没有老板能高枕无忧，坐享其成，也没有专业人士能混吃混喝。两者更属于商业合作的形式。老板需要**的员工为自己创造利润，然后将部分收入分配给员工，员工也需要老板为自己提供基本的展示平台。既然是合作，双方在与长期合作之前，必须体现自己的价值。

有人说领导是**的好的，事实上，***是最担心的，磁盘不盈利担心，员工少担心不能处理，员工更担心物流供应。员工不团结，担心影响工作，员工太团结，担心团结，对员工太宽松，害怕纪律松散，对员工太严格，害怕影响士气。与下属太亲近，害怕失去威望，与下属太疏远，害怕别人说你很高尚。你说这很容易吗？

一般来说，每个行业都有自己的困难，但每个行业的门槛都不同，只要他们愿意学习，努力工作，找到方向，我个人认为没有什么困难，就像我做人事一样，从来没有想过做人事，人事和销售，大学毕业，想找一份稳定的工作，销售不看，但现在不做，事情很简单，业务前期的努力肯定比非业务前期多，但做好了以后会更容易获得。这个行业不缺人才。就像公司做文员很简单，很难做销售，但是做文员之后可能会一成不变。做销售之后，他们可能是老板。看看国内开公司，很多都是销售背景。如果你想得到更多的东西，你必须做出更多的努力。去菲律宾做推广靠谱吗。